Join the Conversation

Learn More

订阅

  • 请在下面选择以便您能通过邮件或者RSS阅读器收到更新讯息

邮件提醒

 

相关链接

Add to Google Reader or Homepage

« March 2012 | Main | May 2012 »

14 posts from April 2012

04/30/2012

祝大家五一节快乐!

 Images

     “五一”劳动节马上来临了,首先感谢那些在节日上班的员工,你们的付出使得各个酒店在节假日能正常营运。大部分的员工可以趁“五一”长假计划出游或者和家人一起共度好时光,在万豪工作的员工不要忘记你们入住万豪旗下的酒店可以享受员工价,但是一定要事先做好预定;同时在万豪酒店的餐厅用餐,万豪员工也可以享受折扣,具体详情请联系酒店人事部。

     今年的5月14至18日是万豪全球的员工感谢周,届时各个酒店将举行丰富多彩的娱乐活动,员工们共庆万豪成立85周年,我们期待大家在员工感谢周过得愉快并有意义。

     我代表万豪中国的博客团队祝各位节日快乐!希望节假日玩好吃好,休息好,也将在马上来到的员工感谢周和大家分享更多精彩的欢乐片段。~ Joy

Read more

04/26/2012

最具吸引力雇主奖项评选 The Most Attractive Employer Award

Helen Ye

    最近万豪旗下的6家酒店,广州富力丽思卡尔顿酒店,深圳星河丽思卡尔顿酒店,三亚万豪度假酒店,金茂三亚丽思卡尔顿酒店,北京人济万怡酒店,北京万豪酒店,在中国酒店业最知名网站之一的最佳东方网站举办的最具吸引力雇主评选活动中荣获“2012酒店业最具吸引力雇主”的殊荣。

    你知道吗,有超过8000家酒店和20万求职者,在线参与了此项评奖:该奖项收集了求职者对企业求职程序的满意程度与并历时一年评出此奖项。

    其中求职者会对企业及其人力资源团队对求职者是否及时回复、回复的态度和所发布信息的有效性,面试过程中对求职者的态度,求职者对面试的综合体验等作出评估,最终得出获奖名单。

    万豪诚邀人才的加入,充分尊重和感谢每一位关注我们的求职者,希望能为每一位与我们接触的求职者带来愉快的体验。感谢你们对万豪集团的认可和关爱,未来万豪集团旗下将会有更多的酒店在不同地区与大家见面,这意味着我们会为你提供更多的机会与更大的平台,希望与你们一同成长!

我邀请您登陆www.marriott.com/careers了解更多万豪中国职位招聘信息。希望今后有机会在面试中与您交流,欢迎您加入万豪大家庭。~Helen

 

 

Helen Ye 1    关于博主:Helen (叶莉),她的职业生涯是从培训经理这一角色开始的,从事人力资源工作已经超过15年的时间。现任深圳星河丽思卡尔顿酒店人力资源总监一职, 也是多家姐妹酒店筹备开业期间的培训师。她热心于与你分享她的从业经验,同时也致力于创造尊重多元文化,实现个人抱负的舞台给各位有潜质的绅士淑女,如果你在职业生涯规划,职业发展,求职应聘过程中遇到问题,非常欢迎你与她留言互动。

Read more

04/23/2012

天津万丽泰达酒店第一季度员工大会-- 万丽形象大使展示的舞台

员工大会2012 4 13 141 (2)

IMG_0105

“无论您是因何而来,您总会发现一些美妙新颖的事物。”

                                                                                    ——万丽的品牌信念 

 

    2012年,万丽品牌经历了一场新的变革,万丽将不仅仅是一个酒店品牌,而更多的融入到客人的生活中,与客人建立情感联系并达到生活方式的契合将是我们的目标。而这一变化将会由我们的万丽形象大使来传递。除了践行R Way,新的万丽形象从风格、语言和非语言沟通及生活方式的契合等几方面都发生了变化。

   天津万丽泰达酒店为了配合新万丽品牌形象的宣传,致力于从内而外的提升万丽品牌形象。通过生活品味的培训,提高万丽形象大使内在修养;通过化妆技巧培训,提高员工外表。2012年4月13日,酒店召开了第一季度员工大会。不同于以往的是,此次员工大会不仅是分享信息的平台,更是展示万丽品牌大使的舞台。来自各个部门的品牌大使,身着制服为全体员工展示了万丽大使的自信和风采。制服秀的意义不仅仅在于展示新的制服,更重要的是,展示新的万丽品牌大使由内而外的变化。。

    希望天津万丽泰达酒店的这一举措给其他万丽酒店在推广万丽品牌的过程中有一些启示。如您也是万丽大使一员,请告诉我们万丽品牌带给您的不一样的感受。(资料来源:天津万丽泰达酒店人力资源部)

Read more

04/19/2012

金茂三亚丽思卡尔顿酒店总经理谷杰先生作客美国英语项目

Untitled

    在三亚百年职校,今天就像以往的周三一样,是美国英语项目Access课, 却迎来的是一张陌生的面孔-- 金茂三亚丽思卡尔顿酒店的总经理谷杰先生(Michel Goget)。在座的同学都怀着一份期待和兴奋,期待着这位总经理给我们带来的讲课内容。在几句简单的开场白结束后,今天的课程正式开始。

    谷杰先生在讲课的内容中包括了服务业的总揽和丽思卡尔顿酒店的文化。他耐心的给我们讲解了是什么使得丽思卡尔顿酒店成为了全球范围内奢华体验的首要提供者和帮助金茂三亚丽思卡尔顿获取成功的五大关键成功因素—最杰出的服务(to be earned everyday)、最优质的产品(to be maintained)、最佳的位置(keep it environmental friendly)、品牌效应(to leverage and enhance)、市场销售策略(to yield premium rate),而这些方法在未来对各位同学也是十分的有用的。

    从谷杰先生的讲课中,同学们了解到他在14岁的时候和我们一样在一所中职学校学习,从事厨师工作,那时梦想开一家属于自己的餐厅。23岁时,他毅然选择了回学校深造,去学习更高的管理技能,因为他有梦!谷杰先生在谈到这个话题的时候说了这样的一句话:“保持自身的一份好奇心,关注世界,对世界多一份期待,遇到困难时,坚信自己的目标。选择一份正确且适合的行业,相信自己,你也许每天做不到你的最佳状态,但你的成功在于每一天比你的竞争对手略强一点点,所以就一定要紧跟自己的目标,必须时刻保持关注力、凝聚力、善待他人!”他立志在40岁的时候要当上酒店总经理,但是在他39岁时就已经实现了。他做到了!因为他就是这样一步步走过来的!他用切身经历鼓励着每一位同学!

  谷杰先生现年已经62岁了,但是看起来体格非常健壮,每天早上他都会坚持锻炼身体。“生命在于运动”。当同学们问他退休后的规划时,他面露微笑十分惬意的说了一句:“打高尔夫!”他率真的笑容和热爱生活的态度感染了在座的每一位同学。临行之际,各位同学与谷杰先生一起在校训墙外合影留念,谷杰先生还准备了酒店精心烘焙的西点。

讲课结束后,各位同学立即投入紧张的学习状态了,因为大家都知道:是时候该为“明天”奋斗了!(资料来源:三亚丽思卡尔顿酒店)

Read more

04/17/2012

让你的简历更给力

ImagesCAVOV9PN

 

 

    求职者在递交简历后能获得面试机会是职位申请成功的第一步。如果在递交简历后都没有得到一个面试的机会,那就太可惜了!什么样的简历能让我们胜出呢?我的建议如下:

 

  1. 简历一般主要包括个人信息、工作经历、教育培训、技能等几个部分。
  2. 语言和版面要重点突出,简单清晰,无需长句描述, 使用短句即可,每段表达一个意思。也不必试图描述太细太全,细节会在面试时谈及。
  3. 个人信息必须包括姓名、性别、联系方式(email地址和电话)等,以便招聘经理在对我们感兴趣时方便找到我们。在简历上粘贴职业的照片对取得面试机会颇有帮助。最好是职业装证件照,面带微笑。微笑给人以积极、合作和乐观的印象。
  4. 教育和培训背景应能证明我们的知识和技能。与职位有关的各种教育和专业培训都列上。但一定不能有假哦!
  5. 工作经历要从现在起倒叙,列出我们任过的职位、当时服务的公司、当时工作职责,重点要强调每个职位上的成就。工作经历包括正式的工作,也包括实习、义务性和社团、社区性的工作,特别是刚毕业的学生多数只有实习、社团工作经验和班团干部经验,这些也很重要,一定要写上哦。
  6. 如果应聘外企职位,简历最好是中英文各一份。
  7. 简历是我们工作经历的缩影,内容一定是真实的。如果为了一时的成功而编造假学历、假职位,夸大的工作职责,或更改在职的时间等,早晚会使自己陷入窘境, 99%可能会被开除, 影响以后个人发展。正规公司都会做背景调查的哟!

    万豪集团致力于为各位提供展示才华的舞台,有意加入万豪的人才,请浏览www.marriott.com/chinacareers 进行职位搜索和网上申请。

 关于博主:梁爱卿 - Ivy 目前就任于北京富力万丽酒店人力资源总监,之前任职北京万豪酒店人力资源总监,从事人力资源工作多年,经验丰富。如你想了解关于北京富力万丽酒店任何信息,可以在这里留言给Ivy。

Read more

04/13/2012

“启航者”管理培训项目在线测试和面试流程

Picture1
谢谢各位应届和历届毕业生对“启航者”的关注和踊跃申请,近日,我收到一些留言和邮件,询问关于在线测试和面试流程,现在这里给大家做一下解答:

1. 当您在www.marriott.com/careers上递交了申请之后,如果通过审核您是符合申请资格的,系统会发邮件给您,提供相关的信息,要求您在收到邮件的3天时间内,完成在线测试。有时候,该邮件会进入您的邮箱的“垃圾邮件”类别中,请大家能够注意查收。务必请各位在规定时间内完成在线测试。

2. 当您完成在线测试后,如果该结果不能让您进入面试阶段,系统会发邮件给您,告诉您该申请无法继续,请您考虑其他的职位空缺。

3. 如果您在完成在线测试后没有收到任何邮件,请您耐心等待,第一轮正式面试通知要等4月30日网上申请截止日之后再进行通知。我们会逐一发邮件通知面试者,有些应聘者在国外,有时差,请不要担心,我们会进行电话面试,并会挑选一个双方都合适的时间。

4. 我们在61hr和最佳东方的招聘网站也刊登了“启航者”项目的信息,但是请大家不要通过61hr和最佳东方申请,请仔细阅读该网站的信息,务必登录www.marriott.com/careers 进行申请,否则您的申请无法进入我们的系统。

如有疑问,请在此留言给我。目前还是处于网上申请的有效期,如果您没有申请的,请抓紧时间,如果您已申请,请注意查收邮件。谢谢。~Joy

Read more

04/12/2012

来自上海绿地万怡酒店两位实习生Emily 和Chris 的故事

        曹虹 (Chris) – 就读于上海师范大学天华学院,09届 酒店管理专业,自2011年10月起在上海绿地万怡酒店餐饮部实习,目前已调任至销售部担任宴会助理实习生。

        柳慧贤 (Emily)-- 就读于安徽中澳科技学院,09届酒店管理专业,自2011年7月起在上海绿地万怡酒店餐饮部实习,目前已调任至人力资源部担任人事部助理实习生。

 P1020408

        当我初次见到Chris和Emily的时候,我被她们脸上的朝气和热情所深深感染,她们穿着得体的制服、略施淡妆,很难想象只有通过半年的实习,她们已经完成了从学生到酒店人的蜕变。我们像朋友一般的聊天,丝毫没有采访的那种拘束的感受。以下是她们的实习体会和工作心得,我希望和她们同龄的朋友们、或者她们的校友、家长们能够一起来分享Chris和Emily的实习故事。

     刚到达酒店,第一印象是高级的商务型酒店氛围,总经理和部门经理参加入职培训的致辞让我们印象深刻。

  1. 我(Emily)从安徽坐长途车到达酒店,经过6-7个小时的颠簸,非常疲惫,人事部的同事一看到我们,先让我和前来的同学们放下行李,去员工餐厅就餐休息,顿时我感到精神放松了。
  2. 我们在餐饮部实习都有师傅带领,不懂的可以问,师傅教我们餐具摆放、菜单、对客技巧等知识,每天参加15分钟培训,还去了宴会部进行交叉培训。在自信心逐渐递增后,敢主动招呼客人,和客人聊天,提供让客人满意的服务。
  3. 我们非常热爱万怡的品牌,感到在万怡里工作很自豪。
  4. 工作的氛围很平等,像朋友,还有很多team building(团队建设) 活动,唱歌吃饭好开心。
  5. 尽管我们是实习生,但是也去了自己理想的部门继续我们的实习和将来的就业,我们希望多学一些沟通技巧,在培训中多一些互动,学会对客户、对员工感同身受的为人处事的方式,让我们成长的更加职业化。

     在此感谢上海绿地万怡酒店的人事部和管理团队为实习生创造良好的氛围和培训体制,我相信在万豪的文化环境里,每一个实习生都可以找到他们工作和发展的平台。预祝Chris和Emily成功!在此,我也欢迎更多的实习生给我们留言,分享你们的实习故事。~Joy

Read more

04/10/2012

北京万豪酒店趣味运动会

                                                                                                                                                                                                           2
                                                                                                           

                                                                                                                                                                                                       3

                                                                                                                                                                                                     

        阳春三月,春风送暖,在北京万豪酒店的地下停车厂里洋溢着阵阵爽朗的笑声,酒店各部门之间的趣味运动会正在如火如荼的进行。部门总监、经理带领着自己的团队,欲与对手一争高下。此次趣味运动会旨在增进团队的合作精神,所有运动项目均以多人协作为前提 - 纸杯传水,绑手吃面,拔河,抽椅子,坐汽球等。 这些项目充分体现了团队协作的强大力量,酒店同事们都非常喜欢,并表示这样的活动既缓解了员工日常工作的紧张情绪又可以促进团队合作意识,希望能经常举行。
  
  北京万豪酒店紧邻遗留的明代城墙,酒店拥有649间装饰雅致的客房和套房,设施齐全、服务周到,愿意加入北京万豪酒店的人才,请登录www.marriott.com/chinacareers 进行职位搜索和在线申请。 (资料提供:北京万豪酒店人力资源部)

Read more

04/09/2012

万豪中文招聘网站现已启用 www.marriott.com/chinacareers

Chinese

    万豪在全球的发展很大程度上依靠不断吸纳人才,留用人才。为了适应不断变化的挑战和全球化的发展战略,目前万豪国际推出3种不同语言的官方招聘网站—中文、法语和西班牙语, 旨在方便该母语系人才进行信息查询、职位搜索和在线申请。

     该网站也方便应聘者使用目前推出新的全球招聘系统GRS,无需重复登录其他网站,而可以进行一站式申请。中文招聘网站的推出可以使您更好地了解万豪品牌、聆听我们的故事、熟悉甄选流程、获得更多资讯等等。我们相信您会有不一样的体验,来留言告诉大家。

     我们为各位提供施展才华的舞台,有意加入万豪的人才,请浏览我们中文招聘网站www.marriott.com/chinacareers 进行职位搜索和网上申请。~Joy

Read more

04/07/2012

重要通知:“启航者”管理培训项目的在线申请

Picture1
    谢谢大家踊跃申请“启航者”管理培训项目,在目前的申请过程中,请大家注意以下几点:

1. 希望应聘者只申请你最感兴趣的一个部门,不要重复申请几个部门。

2. 希望你在简历中注明大学的入学和毕业时间、专业、学历。我们招募的应届本科毕业生的毕业日期为2012年6月前毕业。

3. 在你递交申请之后,请注意查收邮件,也请注意“垃圾邮件”这一栏,如果有careers@marriott.com发给你的邮件,注意该邮件不是垃圾邮件,请及时阅读邮件内容,需要完成在线测试,希望在收到邮件的3天内务必完成在线测试。

4. 对于有些申请者由于没有及时查收邮件,而错过了3天的有效时间,我会查看系统并作进一步跟进,如有信息,系统会发邮件再次提示你们。所以请你们注意每天都能够检查邮箱。

如有任何问题,请随时留言。并及时登录我们的博客获取最新资讯。谢谢~Joy

Read more